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导语
泰国政府 9 月 4 日通过副政府发言人发布全国性警告，禁止雇主雇用无工作许可的外国人，或让持证外国人从事超出许可权限的工作。通报同时公布了完整罚则与本财年执法数据：迄今已检查全国用工场所逾 74,000 处，查获从事泰国人保留职业的外籍劳工逾 1,700 人。对使用外籍工人的在泰中资工厂与服务业企业，这是一条必须落到自查清单上的通报。
一、被点名的两类违规
政府通报把违规明确拆成两类，二者都要罚：
第一类是”无证用工”——雇用没有工作许可证（ใบอนุญาตทำงาน）的外国人。
第二类是”超范围用工”——外国人虽持有工作许可，但从事了超出其许可权限的工作。这一类在实务中更容易被忽略：工作许可上载明的职位、雇主、工作地点若与实际不符，即落入此列。
通报还点名了四种被泰国法律保留给泰国籍人士的职业，作为高发领域提示：泰式按摩（งานนวดไทย）、理发（งานตัดผม）、美容（งานเสริมสวย）、驾驶车辆（งานขับขี่ยานพาหนะ）。其中”驾驶车辆”对制造业与物流企业最具现实意义——工厂内部的叉车、厂区班车、送货车辆由谁来开，是稽查时会被直接问到的问题。
二、罚则：雇主与劳工两头罚
法律依据为《2560 年外国人工作管理紧急法令》（พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560）。通报列出的罚则如下：
雇主一方 - 初次违规：每雇用一名违规外国人，罚款 10,000 — 100,000 泰铢（约 2,200 — 2.2 万元人民币） - 再次违规：处 1 年以下监禁，或每人 50,000 — 200,000 泰铢（约 1.1 万 — 4.4 万元人民币）罚金，或两者并罚 - 并附加：3 年内禁止雇用外国人
劳工一方 - 罚款 5,000 — 50,000 泰铢（约 1,100 — 1.1 万元人民币） - 缴纳罚款后驱逐出境 - 2 年内禁止申请工作许可
对雇主而言，“每人”的计算方式与”3 年禁雇”的附加后果，是这套罚则真正的杀伤力所在：一家用工规模稍大的工厂，若被查出多名违规用工，罚款按人头累加；而 3 年不能雇用任何外国人，对依赖缅甸、老挝、柬埔寨籍工人的制造企业，几乎等同于停产风险。
三、执法强度：本财年已查 74,000 处
通报同时公布了 2569 财年（2026 财年）迄今的执法数据：
• 已检查全国雇用外籍劳工的经营场所 逾 74,000 处
• 查获从事泰国人保留职业的外籍劳工 逾 1,700 人
这不是一次运动式清查。在此之前一周，劳工部方面亦有记录显示，那空拍侬府劳工办公室于 8 月 28 日参加了”非法入境外籍劳工管理项目”的联合检查——边境府的联合稽查在本周期内仍在持续执行。
（信息图 · 罚则对照与执法强度）
关键要点
1. 无证用工与超范围用工同罚；工作许可上的职位、雇主、工作地点必须与实际一致。
2. 泰式按摩、理发、美容、驾驶车辆四类被点名，“驾驶车辆”直接触及工厂叉车与厂区车辆。
3. 雇主罚款按人头计：初犯每人 1 万—10 万泰铢；再犯可判 1 年以下监禁并 3 年禁雇外国人。
4. 劳工罚 5 千—5 万泰铢，缴罚后驱逐出境并 2 年禁申工作许可。
5. 本财年已检查用工场所逾 74,000 处，查获违规外籍劳工逾 1,700 人。
用工合规的风险点，往往不在”有没有办证”，而在”证上写的和实际做的是否一致”——职位变更、调岗、跨厂区支援，都可能在不知情的情况下构成超范围用工。中鑫「财税代理」服务中的员工薪资与个税管理，以及「公司注册与审批服务」中的社保账户注册，在日常操作中会同步核对用工名册与申报口径。建议企业按季度做一次工作许可与实际岗位的对表，把叉车、班车、送货等”看起来不像职位”的岗位单独列出核查。个案是否构成违规，须以主管机关认定为准。
•原文标题：รัฐบาลเตือนนายจ้างทั่วประเทศ ห้ามจ้าง-ใช้บริการ “แรงงานต่างด้าว” ทำงานผิดกฎหมาย ชี้โทษหนักทั้งคนจ้างและแรงงาน
•机构：泰国政府公关厅（กรมประชาสัมพันธ์, PRD）
•日期：2026-09-04（佛历 2569 年 9 月 4 日）
•URL：https://www.prd.go.th/th/content/category/detail/id/33/iid/538443
•补充来源（联合稽查）：สำนักงานแรงงานจังหวัดนครพนม ร่วมตรวจบูรณาการตามโครงการบริหารจัดการผู้หลบหนีเข้าเมืองกลุ่มแรงงานต่างด้าว｜泰国劳工部（กระทรวงแรงงาน）｜2026-08-28｜https://www.mol.go.th/news
